国内在职博士

很多人可能一开始都比较抵触非全博，都考虑全日制考博，但事实上这种形式是属于“不辞职读博”的，这三大捷径是可以了解看看的，校企联合培养、周末或者集中授课、定向就业协议。这3条路均拿双证，学信网可查，评职涨薪两不误，值得一试。

第一条捷径是校企联合培养，这是“工作加学业”无缝衔接的王牌方式。很多高校与国企、央企、上市公司合作开设非全博项目，学生在原单位上班，课题直接对接企业实际需求，由高校导师和企业导师联合指导，不用脱产就能完成研究。

这种方式的优势在于可以一边工作一边学习，是可以在学习中获取工作经验的，也是属于工作的课题就是学习课程内容，不用额外花时间找研究方向，企业还会提供实验经费、数据支持，甚至报销部分学费。适合在行业内有一定工作经验、想通过课题提升职场竞争力的人，像制造业、IT、医疗等行业的技术骨干，选这个路子准没错。

第二条是周末或者集中授课模式，这是最适合“朝九晚五”职场人的常规操作。多数高校非全博采用“每月2-3个周末集中上课+线上直播补修”的方式，上课地点除了校本部，很多还在一二线城市设教学点，不用频繁跑外地。

但是这是需要注意选择的问题，一定要选择上课时间固定的院校，避免临时加课打乱工作节奏。另外，尽量选“课程作业灵活”的专业，比如文科类专业多是论文、案例分析，不用做大量实验，下班后抽时间就能完成；理工科专业如果涉及实验，可和导师商量利用节假日去学校实验室，不影响正常工作。

第三条是签定向就业协议，目前来说很多单位为了留住人才，会鼓励员工读非全博，双方签订定向协议：单位报销学费、允许弹性工作时间，员工承诺毕业后回单位工作一定年限（一般3-5年），实现“不花自己钱、不耽误工作”读博。

想走这条捷径，要提前和单位人事处沟通，了解内部人才培养政策。国企、事业单位、大型民企通常有这类福利，中小型企业可尝试和领导协商，用“读博後能为公司带来的价值”说服单位支持，很多老板愿意为员工的长期发展投资。