国内在职博士

有的单位特别注重人才的培养，确实有全额报销学费的情况，所以这种情况下读博士那就是等于零元购了，自己不用掏学费。

有一些单位确实可以这么报销，少数单位可以报销一部分，也有少数单位可能不报销，但其实这是可以协商的。

单位为啥愿意掏钱给咱读博

有些单位特别看重人才培养，觉得员工学历高了、本事大了，对单位发展有好处。

就好比一些药企，要是员工读了制药工程的博士，能搞出些新研究、新技术，那对企业来说可太有用了。

所以这些单位就乐意出钱让员工去读博。

一般来说，大型企业，尤其是制药相关的企业，比较重视研发的，可能会有这样的福利。

还有一些事业单位，像科研院所之类的，也会为了提升单位整体实力，支持员工读博。

另外，高校为了提高教师队伍水平，也可能给老师报销读博学费。

咱来看看不同类型单位的情况，

全额报销，少数单位特别大方，直接把学费全给报了。

像有的大型药企，为了培养高端人才，员工去读大连理工大学制药工程非全日制博士，学费一分钱都不用自己出。

这种单位一般对员工未来为单位做贡献的期望比较高，可能会要求员工毕业后在单位工作一定年限。

部分报销，很多单位会选择报销一部分学费。

比如有的单位按一定比例报销，可能是50%，也可能是80%。

还有的单位会设置一个报销上限，像最多给报5万块。

比如一些规模稍小的药企或者普通事业单位，可能就采用这种方式。

以补助形式，有些单位不直接说报销学费，而是给员工发学习补助。

比如员工读博期间，每年给发一笔钱，这笔钱可以用来交学费。

这种方式和报销学费其实差不多，只是说法不一样。

表明读博对单位的好处，你得跟领导讲清楚，你读了这个大连理工大学制药工程非全日制博士，能给单位带来啥好处。

比如能提升单位在制药技术方面的水平，说不定还能帮单位申请到更多科研项目，带来更多收益。

可以准备一些资料，像其他单位员工读博后给单位做出贡献的案例，给领导看，让他相信投资你读博是值得的。

承诺服务期限，大多数单位都希望员工读博后能在单位长期干下去。

所以可以主动提出，毕业后愿意在单位再工作3年或者5年。

让单位觉得他们的钱不会白花，有一定的保障。

制定合理计划，你得有个读博的计划，什么时候上课，什么时候做研究。

让单位知道你不会因为读博就耽误工作，反而能把工作和学习安排得很好。

比如可以说，上课安排在周末或者假期，平时工作时间还是会全身心投入工作。