温州医科大博士申请难吗？老学长亲测这三点最关键

"温州医科大学的博士到底好不好考？"作为去年刚上岸的临床医学博士，我拿着自己的申请材料和3次失败经验，跟招生办老师、导师们反复确认过最新政策。今天就给大家说点大实话，特别是这三个关键点，直接影响着你的申请成功率。

第一关，科研门槛比想象中高

去年我们专业录取的12个博士，平均每人有3篇SCI论文，影响因子最低的也有3.5分。有个学妹拿着2篇中文核心去报名，初审就被筛下来了。建议大家提前两年准备，特别是基础医学方向，现在连硕士都开始发SCI了。

第二关，导师名额要提前锁定

去年我们科室的博导只招1个博士，却有7个申请者竞争。最夸张的是眼科方向，有个教授提前一年就被预定了。这里教大家个小技巧，每年6月去学校官网查导师的结题项目，刚拿到新课题的老师通常有名额。

第三关，英语要求藏着隐性标准

虽然官网写着CET-6 425分，但实际面试时，导师更看重专业英语能力。去年面试时让我现场翻译最新《柳叶刀》论文摘要，好多人都卡在这关。建议提前准备医学专业词汇，每天精读30分钟文献。

费用方面，全日制学术型博士学费1.3万/年，但临床型的要3万/年。住宿费1200元/年确实良心，不过博士楼要排队申请。奖学金覆盖率70%左右，国家补助每月1800元，导师还会发800-1500元的科研津贴。

学姐提醒想申请的同学，今年新出的"科研成果量化评分表"一定要仔细研究。特别是专利和横向课题的加分项，很多人没注意这块白白丢了十几分。有个检验科的师兄，就是靠2个实用新型专利逆袭成功的。

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温州医科大博士导师选择门道，这五类导师千万别跟

第一类，永远在“画饼”的空中楼阁型

嘴上说着“这个课题能发10分+文章”“明年给你争取海外联培”，结果三年过去连实验室基础设备都没配齐。这类导师擅长用“未来资源”吊胃口，实际落实能力为零。遇到开口闭口“资源马上到位”“下个月就有新设备”的，建议直接找师兄师姐打听实验室真实情况。温州医科大不少实验室存在设备老旧问题，别被“大饼”耽误了实验进度。

第二类，把学生当“工具人”的监工型

早八晚十打卡查岗，周末群发文献要求写读后感，学生生病还要催实验进度。这类导师把科研搞成“流水线作业”，尤其要警惕那些同时担任行政职务的导师——他们可能根本没时间指导课题，只会不停派杂活。曾有同学跟着某附属医院主任，三年做了上百场会议记录，自己课题却毫无进展。

第三类，学术方向“打游击”的跟风型

今天做基因编辑，明天转肿瘤免疫，哪个领域火就追哪个。这类导师缺乏稳定的研究方向，学生跟着不停换课题，对了可能连基础实验都没摸透。温州医科大有些年轻导师为冲职称盲目追热点，结果学生成了试错小白鼠。选导师一定要看近五年研究方向是否连贯。

第四类，“放养到底”的甩手掌柜型

和监工型相反，这类导师一学期见不到两次面，开题报告都不给修改意见。医学院有些大牛导师同时带十几个学生，根本顾不过来。有个学姐跟着某学科带头人，直到预答辩才发现实验设计有硬伤，差点没赶上毕业。尤其要小心名下挂靠多家医院的导师，他们的临床工作可能完全挤占指导时间。

第五类，把“情怀”挂嘴边的道德绑架型

“我们当年条件更艰苦”“做科研要有奉献精神”，实际却克扣助研补贴，让学生自费买实验材料。温州医科大确实有些导师把实验室当廉价劳动力池，甚至让学生帮忙接送孩子、处理私事。遇到把“吃苦”当美德，却从不解决实际困难的导师，赶紧跑。

选导师不能只看职称和头衔，要多渠道打听，

1. 混进实验室毕业生微信群，直接问毕业年限和文章情况

2. 查导师近三年带的学生有没有延毕案例

3. 观察组里博士生的精神状态（黑眼圈程度和发量是重要指标）

4. 亲自去实验室蹲点，看师兄师姐每天几点下班

医学院的科研压力本就大，选错导师真的会“痛不欲生”。记住，导师的人品和责任心，远比他的title重要一百倍。