温医大在职博士门槛高吗？

"老师，我工作五年了想读温医大的在职博士，但不知道够不够格？"今天就给大家掰开了揉碎了讲讲具体要求，保证看完心里有数。

一、硬性条件三件套

1. 学历要求，必须拿硕士学位满5年（截止到9月入学前），注意专升本的同学要确认学信网可查

2. 工作证明，现在还在三甲医院上班的优先，需要盖红章的正式在职证明

3. 推荐人，必须找两位正高职称的专家（最好是博导）写推荐信

二、加分项别小看

去年录取的考生中，83%都有省级以上科研项目。建议大家准备，

近五年发表的SCI论文（二作以上都算）

参与过教材编写

有实用新型专利更好

拿过市级医学奖项的记得附证书

三、报名材料避坑锦囊

今年新要求多了一条，要交近三年继续教育学分证明。去年就有考生因为这个被刷，别忘了护理岗的同行，继续教育学分每年要满25分才行。

四、面试小窍门

考官最爱问的三个问题，

1. 为什么选这个研究方向？（要结合工作实例）

2. 研究计划可行性（记得带科室支持证明）

3. 时间管理方案（建议展示排班表）

对了说个冷知识，温医大每年给在职博士留的床位比统招博士还紧张，建议提前联系导师。去年药剂科的王医生就是提前半年给心仪导师发邮件，对了虽然论文差一篇，还是破格录取了。

温州医科大学在职博士导师选择锦囊

对于在职读博的朋友来说，选导师这事儿就像找“搭档”——既要方向合拍，还得互相理解。温州医科大学的导师队伍实力强、方向多，但怎么挑到最适合自己的那位？咱不整虚的，直接上干货。

一、先看研究方向，别光图“名气大”

选导师第一关，得看他的研究方向和你现有工作、未来规划能不能对上号。温州医大不少导师在眼科、药学、临床医学等领域都是全国拔尖的，但具体到细分方向可能差得远。

举个实际例子，如果你在三甲医院搞呼吸内科临床，却选了专注基础药理研究的导师，哪怕导师学术地位再高，你做实验、发文章的方向和日常工作就容易脱节。这时候不如找临床与科研结合紧密的团队，比如附属医院的博导，他们往往更懂一线医生的实际情况。

小技巧，

1. 翻近三年导师带的博士论文题目，看是不是你能持续深耕的方向

2. 查导师近期主持的科研项目（学校官网或国家自然科学基金委网站都有公示）

3. 参加校内学术讲座时，直接观察导师团队的研究动态

二、沟通频率比“头衔”更重要

在职博士最大的痛点就是时间紧张，这时候得重点考察导师的带教风格。有的导师行政职务多、学术会议频繁，可能一个月都见不上一面；有的导师虽然年轻，但亲自带学生改论文、定期组会。

建议提前做两件事，

侧面打听，联系该导师带的往届在职博士生，问问平时沟通渠道（微信、邮件还是必须线下见面）、反馈速度

直接试探，第一次见面时明确说清自己的工作安排，比如“每周三下午能到实验室”，看导师是否接受弹性沟通

三、平台资源要“接地气”

温州医大的导师手里攥着不少硬资源，

附属第一医院、眼视光医院等临床数据

与中科院、上海交大的联合实验室

浙江省重点实验室的仪器设备

但关键要看这些资源你能不能实际用上。比如临床科室的导师可能更倾向收有规培证的在职医生，而基础医学方向的导师则看重实验技能。

避坑提醒，

如果导师的课题依赖大量动物实验或细胞培养，要考虑你能否协调工作时间

检验学科的老师常需要处理突发样本，适合急诊科、检验科的在职医生

公卫方向的导师可能涉及大量数据分析，IT基础弱的要慎重

四、“上岸人”的大实话

1. 别怕“问到底”，直接问导师“在职学生延期毕业的比例”“最近毕业的师兄师姐就业去向”，好导师不怕这些现实问题

2. 活用门诊时间，附属医院的博导通常有固定坐诊时间，带着问题去挂号咨询反而更高效

3. 看课题组氛围，溜达到实验室看看师兄师姐的状态——如果都在愁眉苦脸赶数据，你可能得做好加班的心理准备

学姐提醒一句，选导师不是“一锤子买卖”。温州医大允许中期考核后根据课题调整导师，但尽量前期多做功课，毕竟换导师耗时间又伤感情。趁着暑假多跑几趟茶山校区，和心仪导师面对面聊几次，比翻一百篇官网介绍都有用。