南医大在职博，这三类人慎选

"医生朋友最近都在问，南医大在职博士到底该不该读？"在南京某三甲医院工作的张医生边翻着招生简章边说。作为深耕医学教育领域8年的从业者，我建议先看三个硬指标。

首先看职业规划。如果未来5年计划晋升副主任医师，南医大的在职博士确实能加分。但要注意，该校临床医学博士要求连续3年每月至少4天面授，这对急诊科、ICU等科室的医生来说，值班调休会非常困难。去年就有两位骨科医生因无法保证出勤率中途退学。

其次看经济承受能力。南医大在职博士学费分年度缴纳，三年共计12-15万，这还不包括住宿交通、科研实验等隐性成本。更现实的是，很多医院不再全额报销在职读博费用，某省级医院去年开始只补贴30%。

最关键的是科研基础。该校要求博士毕业前必须发表2篇SCI论文，其中1篇影响因子≥3。这对于平时工作忙、离开实验室多年的临床医生来说压力巨大。去年毕业的46名在职博士中，有11人因论文不达标延迟毕业。

但适合读的情况也很明显，一是教学医院的带教医师，既有时间弹性又能接触科研资源；二是行政岗的医疗管理人员，学历提升对职称评审直接有利；三是基础医学研究人员，实验室资源可以共享。

建议有意向的医生先做三个测试，1.用知网查近三年导师带教情况；2.计算每周能保证10小时学习时间；3.咨询本院人事科最新晋升政策。毕竟在职读博是场持久战，去年调查显示，能按时毕业的在职博士不足60%。

（结尾部分）

在职博士延期毕业的六大原因

在职博士延期毕业 这些坑你可能也踩过

最近在高校论坛看到个热帖，三十多岁的小研第五次提交博士论文又被退回。作为单位的技术骨干，他读在职博本来想镀个金，没成想卡在毕业关口三年没动静。这种情况还真不是个例，咱们今天就掰扯掰扯在职博士延毕那些事儿。

一、时间总是不够用

我认识个在银行当高管的师兄，每天雷打不动七点打卡，晚上加班到十点是常态。他那论文开题两年了，电脑里的文档还停留在目录页。学校要求的田野调查根本抽不出整块时间，去年好不容易攒了十天年假去调研，回来还被领导谈话说耽误项目进度。

这种情况太常见了。很多单位表面上支持员工深造，真到干活的时候还是"一个萝卜一个坑"。特别是年底考核季，改论文？能保住全勤奖就不错了。

二、论文比想象中难搞

去年帮朋友整理过数据，他们课题组八个在职博士，有六个卡在实证分析阶段。有个大姐做教育研究的，光收集中小学的调研数据就花了两年半。等她好不容易凑够样本量，当初的理论框架又被新出的政策推翻了。

学术门槛这几年确实水涨船高。十年前可能发篇普刊就能毕业，现在不少学校硬性规定要两篇C刊。对天天跑业务的职场人来说，既要维持学术敏锐度又要应付工作，确实强人所难。

三、钱包遭不住

在深圳认识个工程师，他算过读博期间的开销，每年学费三万二，往返机票住宿费一万八，加上请导师团队吃饭送礼，四年下来少说二十万打底。去年他媳妇生孩子，差点就想放弃学位了。

这还是没算隐形成本。像我们学校规定博士期间必须参加三次学术会议，每次至少请假三天。对于按绩效拿奖金的人来说，这些时间成本都是实打实的损失。

四、导师放养是常态

有个在国企的朋友吐槽，他导师手下带着二十几个学生，每次微信问问题都得等三四天回复。最离谱的是有次把论文发过去，两个月后才收到批注，打开一看就五个字，"再改改框架"。

在职博士在导师那确实不占优势。比起全日制学生天天在实验室泡着，咱们这种"周末学生"很难进入核心课题。有些导师干脆把在职生当编外人员，关键数据不给碰，核心项目不让参与。

五、家里突发状况多

邻居家女儿前年刚开题，她妈就中风住院了。三十来岁的人，白天上班晚上跑医院，周末还要去学校上课。坚持了半年实在扛不住，只能办休学。等家里安顿好再复学，同届的都毕业两年了。

中年人读博最怕这种变故。孩子升学、父母生病、职场调动，随便哪个插曲都能打乱学习计划。偏偏这些事情不是说避开就能避开的。

六、毕业要求年年涨

某985高校的朋友说，他们专业2018届只要发篇北大核心就能答辩，到2022届直接要求两篇SCI。还有个学教育管理的，开题时学校还没强制要求实践案例，临毕业突然新增必须提交三个落地项目证明。

现在很多学校实行末位淘汰，每年卡通过率。在职博士本来在学术资源上就吃亏，遇到政策变动更是雪上加霜。有些导师也明说，同等条件下肯定优先保障全日制学生毕业。

说这些不是劝退想深造的朋友，关键是提前做好心理准备。打算读在职博的话，最好先和单位敲定学习时间，找导师要往届生的联系方式摸清毕业难度，经济上至少留出50%的预算弹性。别像小研那样，钱花了时间搭进去了，对了卡在毕业门槛上进退两难。