上海财经大学

企业一般都挺支持员工读博士深造一下的，有些企业会给员工报销一半的学费，这是比较普遍的情况。像读上海财经大学在职博士，这都是很重要的学习安排，能读这个项目的也都是管理级别了，企业肯定互重视的，一般来说报销的比例至少一半左右。

一般来说，国企对员工在职进修，还是挺支持的。有些国企会规定，只要员工读的专业跟工作相关，完成学业取得学位后，能报销一定比例的学费，可能是 50%，也可能高达 70%。我认识一个在国企上班的朋友，他读的专业和工作紧密相关，公司就给报销了 60% 的学费，这可帮他减轻了不少负担。

大型外企在这方面也比较给力

像一些知名的跨国企业，可能会给员工提供学费补贴，补贴比例有的能达到 50% - 80%。之前有个在外企工作的熟人，公司直接给他报销了 75% 的学费，前提是他得跟公司签个服务协议，毕业后要在公司继续工作一定年限。

大公司往往有统一的资助政策，比如不少国企、外企会给员工制定清晰的学费报销标准。

但中小民营企业就像开盲盒，全看老板个人想法和公司实际情况。

我认识个朋友在一家科技小公司，他们老板特别重视人才，觉得员工读博是给公司储备未来力量，直接拍板报销一半学费。

但也有不少中小民企，要么手头资金紧张，要么老板觉得员工读博对公司帮助不大，可能一分钱都不掏，这种情况真不少见。

企业愿意掏多少钱，关键还得看这几个因素。

第一个是专业和工作的匹配度。打个比方，在银行做风控的小张，想去上财读金融风险管理在职博士，这个专业和他工作简直是 “天作之合”。学完回来能用新方法优化风控流程，帮公司规避风险，这种情况下，公司肯定愿意多掏点钱，说不定能给到 50% 的资助。但要是做行政的员工，想去读个和工作关联不大的专业，公司就没那么积极了。

员工在公司的地位也很重要。像研发部门的技术大牛，掌握着核心技术，对公司来说是 “香饽饽”。他要是提出读博深造，公司为了留住人，资助比例可能比普通员工高出一大截。之前有个互联网公司的架构师去读博，公司不仅报销 70% 学费，还保留岗位、发放补贴，就怕人才被挖走。

企业自身的 “钱包” 鼓不鼓也起决定性作用。

效益好、赚得多的公司，在员工培训教育上出手大方。去年有家房地产企业，业绩创新高，老板直接宣布给读在职博士的员工报销 60% 学费。反过来说，要是公司连续亏损，连工资都发得紧巴巴，就算员工读博是好事，公司也实在拿不出钱支持。

说到这儿，得先看看上财在职博士的学费。就拿会计专业学位博士举例，2025 年计划招 20 个人，要读 4 年，最长不能超过 6 年，4 年下来学费总共 70 万。商学、经济学这些专业，学制短一些，2 - 3 年，学费也要 6 万。

这学费可不便宜，要是没点资助，普通上班族真得咬咬牙。