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博士学历在考取公务员时的级别通常是主任科员。博士毕业的职工在完成1年实习期后，便可直接晋升为正科级领导干部，而博士生在工作满2年后有机会晋升为副处级领导干部，无需参加笔试。

硕士和博士的级别分别为24级和22级，分别享受副科级和正科级的待遇。相比之下，以大学本科学历成为公务员的，其待遇层次为科员。因此，博士和硕士考取公务员后，无论是在待遇还是级别上都较大学本科考取公务员者更为优越。

博士考取公务员的优势之一在于容易被提拔。根据当前的干部提拔任用趋势，提拔的对象更倾向于高学历者，其职级也更高。

博士考公务员的职级安排是主任科员，其学位为研究生，职位等级为主任科员；硕士学位的研究生则任命为副主任科员；本科毕业生被任命为科员；专科毕业生的职位是科员；而高中和中专毕业生则被任命为办事员。

博士考公务员所享受的待遇与级别直接相关，硕士和博士分别对应24级和22级，分别享有副科级和正科级的待遇。与之相对，大学本科成为公务员的人员则被授予科员级别。博士和硕士在公务员体制内的级别和待遇相对较高，明显高于本科生考取公务员所获得的待遇水平。

博士考公务员的优势之一在于容易被提拔。从目前的干部提拔任用情况看，高学历的人才更受青睐，职级更高。具体来说，研究生学历的公务员只需1年实习期即可晋升为副科级领导干部。而对于博士学历的职工，1年实习期满后即可直接晋升为正科级领导干部。此外，博士工作时间满2年后，有机会升为副处级领导干部，而且无需参加笔试。值得一提的是，博士通过人才引进方式录用，只需参加面试考核，无需笔试，其工资水平更高，成为公务员的机会也更为广泛。

得人才者得发展，江苏省一直在人才引进方面展现了敢为人先的姿态。对于硕士和博士毕业生而言，无论是选择考公务员还是事业编制，在江苏都有相应的选择优势：

公务员报考优势：

尽管江苏省公务员考试公告中未明确硕士和博士的优惠政策，但在职位选择方面，硕士和博士仍然有着较大的优势。不仅可以申请要求本科及以上学历的职位，还可以选择要求硕士及以上学历的职位。虽然在江苏的一些地方公务员考试中可能存在户籍限制，但对于硕士和博士研究生来说，户籍限制相对较少。此外，硕士考取公务员后，享受的待遇普遍高于本科生，试用期后可直接获得副科级待遇。

事业编引进优势：

在江苏省各地区的人才引进计划中，高学历的硕士和博士可以直接成为事业编制工作人员，并且无需进行笔试，仅需参加面试、体检和政审。以江苏省苏州市昆山为例，其2020年事业单位紧缺专业人才引进计划明确指出，新引进的硕士和博士人才的工资待遇将按照昆山市事业单位工作人员标准执行。硕士的年薪不低于16.5万元，博士和副高及以上专技人员的年薪不低于17万元，定编后年薪可达20万元左右，且随个人表现逐年增长。此外，通过考核合格的人才还可享受生活补贴（硕士1万元、博士和副高及以上专技人员1.5万元），并根据住房实际情况获得租房补贴（每月1000元）。

博士考公务员可以直接定级为主任科员(正科级)。如果赶上地方上的人才引进政策的话,有可能直接定为副处级或“享受副处级待遇”。

1、收入水平。在江苏省，博士公务员的平均月薪约为7000元，而有56%的公务员月收入在6000至8000元之间。

2、福利待遇。江苏省的博士公务员不仅享有副科级和正科级的薪资待遇，还能获得多项各种津贴和补助，并且享有充裕的节假日休息。