国内在职博士

根据未来的发展计划来看，可以知道现如今我国计划瞄准芯片、新能源、生物医药这些领域，而且这些重点产业非常稀缺。专业人士，所以说各位可以考虑边工作边去就读非全博士来提升个人的能力，在这些行业能够占领一席之地。

小编看了一下整个计划的核心，就是解决这些关键领域的人才缺口，缺乏高精尖人才，就是说明需要在这些产业上挑大梁的角色，而非全博士天天泡在企业和研究一线中，这个机会可千万不要错过。

那么，究竟该如何达到自己的目的呢？首先要选对方向，别顾着闷头研究去。人社部官网或者是本地的人社局，看看有没有相应的职场引未来的实施方案。简单来讲就是，搞明白你的研究在不在那条关键赛道上。

大家也要顾虑到一个实际的方面，企业在正式招人的时候，看重的是你能够带来哪些效益，所以说你具备哪些能力很重要，所以说要是有相关的专利什么的，赶紧整理出来是能给自己加分的。

可以说自己要关注地方的政策，某些地方给重点人才设特聘岗位、发安家补贴、开职称评审绿色通道。但具体啥政策？多少钱？直接上目标城市的人社局官网或者打12345问最靠谱！ 各地细则差不少，别搞混了。

有目标也要主动出击，你的简历，在智联、猎聘这些平台上更新了吗？关键信息写全写透没？特别是你的实践经历、项目成果、和重点产业方向的关联性。

要是能够专门加上与芯片，生物医药相关的这些关键词的话，猎头也是能够更快的找到大家的。

当然了啊，对于本身就是非全博的在读者，也别忘了身边的资源，你自己的导师就说不定有着相应的委培名额呢。

学院就业指导中心常常有第一手的内推信息。校友师兄师姐在目标企业吗？打听一下内情。别抹不开面子，机会可能就在这些人脉里。

各位所担心的年龄，这一方面小编也提一嘴，部分核心岗位或城市补贴，隐形的年龄线可能还是存在的（比如博士常见的35岁门槛）。咱们非全读书时间久点，毕业时年龄可能稍大些。别慌！ 对策就是精准目标，提前调查清楚哪些岗位/政策卡年龄，规避风险；同时把你的资深经验、管理能力、行业资源的价值使劲放大。这些是年轻博士没有的优势！