国内在职博士

中国人文历史在职博士报考条件是什么？

许多人为了在职场站稳脚跟，纷纷选择攻读在职研究生来提升自身专业知识和综合素质。中国人文历史在职博士深受学员们的喜爱，学员通过学习可提升自己的专业基础知识和学业水平能力，拥有更高的职业起点，为之后的发展做准备。那么中国人文历史在职博士报考条件是什么？

中国人文历史属于历史学在职博士，通过理论教学、现场教学、情景教学和考古实践课，理解中华文明的历史进程、中国文化的发展变迁，通过中外文化的交流比较，提升历史的通观和中华传统文化的结构性认识，提高对中华现代文明渊源、现状、未来的洞察力，开拓历史文化视野、提升战略思维。帮助学员拓展现有知识结构，提高专业学术能力，洞悉世界大势，掌握坚实的理论基础和知识技能，提高职场胜任力和竞争力。报考条件是：

1、已经获得硕士学位的券商、银行、投资基金管理公司、企业管理人员。

2、已经获得硕士学位的高校教师、科研机构研究人员。

3、已经获得硕士学位的政府机关、事业单位中高层领导。

4、有强烈进修意愿的企业高管，学位条件可适当放宽。

中国人文历史在职博士学制两年，分为课程学习和论文撰写两个阶段。每个月授课1-2次，每次2天，每天为8个学时，集中在周六日授课，寒暑假不上课。参加在职博士学习之前应根据个人情况、院校的学制规定、上课情况等做好具体的学习计划。学员完成培训计划，经考核合格，可获得统一编号的结业证书（钢印、红印）。

报考在职博士的人员看重的优势是什么

不是任何人员都能学习在职博士这样的教育，也就决定了能够参加攻读的人员在整个的学习过程中遇到的人员都是优秀的学员。他们与其他人员的交流可以获得不错的人脉，在学习博士课程的时候，能够交流促进学习，完成学习之后，他们的交流也能够让彼此的工作经验等方面有一定的收获，所以这样的人脉是具有较高的质量。

目前报考在职博士学习的人员都会选择和自己的工作有一定关系的专业就读，而报考的人员这样的选择也是合理的。因为他们学习的目的就是为了工作的提升，让自己的能力有所改变。而选择的在职博士专业性强，实践性强，开设课程理论与实践相结合，这样的攻读人员在自己的各个领域之内的能力不错，也不用担心会被淘汰。

当然，完成先学习之后，报考的人员获取的最好的证明生就是证书，拿到的博士方面的证书可度高。目前不论选择的是方式让学员最后得到的双证还是单证，这些证书的含金量高，社会的认可度高，也是因为获得证书是一件不容易和简单的事情，经过严格审核才行，再次说明这个阶段的教育通过在职教育的方式学习也是不错的。

进修在职博士的人数越来越多是什么原因

首先是因为对于博士的需求越来越多，现在这个社会对于高层次的人才需求量是非常大的，而且对于博士生来说，工作也是非常好找的，而且工资待遇也是非常高的，那么这些都足以让很多人想要报考博士，然后有很多处于在职状态的人员选择报考在职博士就可以当理论和经验更好地结合，所以说这也是一个非常不错的选择。

那么除了社会之后，整个大的因素以外呢，很多人都想通过博士来提升自己的能力，这也是一种个人的追求，想要通过这种方式来证明自己，所以说在现在的社会当中，越来越多的人选择报考在职博士，那么这是非常有道理的。而事实证明，在职博士确实是非常优秀的，而且也获得了一个非常不错的发展，这些原因都充分说明了现在在职博士的时候欢迎程度。

越来越多的人报考在职博士学习的原因是什么

虽然根据统计数据，我们可以知道每年报考在职博士的人数都在增加，但大多数在职博士的在职人员基本上都想通过学习在职博士的课程内容来获得专业内容，毕业后获得博士学位证书。毕竟，博士学位证书对我们今后的工作发展非常有益。在职人员是为了以后有更好的工作发展。

首先，学习在职博士解决问题，开阔考生的视野，对于报考在职博士的考生来说非常重要。与以往的学习不同，我们在在职博士阶段接触的导师和学生在各自的领域都很有名。接触这些人可以理解他们思考问题的方式，提高我们的视野。这样的收获可以让学生在毕业后处理自己过程中的问题时有不同的方法。

另一方面，报考在职博士的考生知道人脉在当今社会的重要性。当今社会要想有好的发展，没有人脉绝对不行。但是，在报考博士参加课程内容学习的同时，我们接触到了一些优秀的人脉，这是未来发展过程中最重要的优势。很多考生选择报考在职博士是为了了解这些人脉，了解自己未来的职业发展和规划。

越来越多的人报考在职博士学习的原因是什么?通过上面的介绍，大家都清楚了吧。更多关于博士报考条件的问题，可以咨询我们的老师。

让越来越多在职人士报考在职博士的原因是什么

根据不完全统计，每年报考在职博士的人数是呈现逐渐递增的状态，据研究所显示，大部分报考在职博士的人士都是职场精英，已经在职场有较高的地位及薪资的，也有部分人取得了不小的成就，但是，这些人士之所以选择在职博士，是未了学习在职博士的专业课程知识，在学习了专业知识以后，获得在职博士的证书，因为在职博士的证书含金量非常高，能够在自身今后的职场发展有更好的未来。也是一种能力的体现。

学习在职博士的学员，在学习在职博士的课程过程中，可以开拓眼界，因为在职博士的导师，都是业界学界非常知名的人物，通过跟他们学习，可以丰富你的知识体系，及增加你的认知。更能够提高自身处理问题的能力。另外，在学习的过程中，可以结交各界精英人士，拓宽自己的人脉，因为只能广阔的人脉，才可以在当今社会发张的更好，更顺利一些。因为在职博士并不是一般人都能接受的课程，能够参加在职博士学习的人，都是有一定的经济实力，社会能力的人，认识了这些人后，可以通过跟他们的交流，增加自己的见识

让越来越多在职人士报考在职博士的原因是什么?通过上面的介绍，大家都清楚了吧。因为工作需要或者是升职加薪都是让人们报考在职博士的原因，如果您对博士报考条件还有什么不清楚的，可以咨询我们的老师。

领导力与人力资源管理变革在职博士报考条件是什么？

许多人为了在职场站稳脚跟，纷纷选择攻读在职研究生来提升自身专业知识和综合素质。领导力与人力资源管理变革在职博士深受学员们的喜爱，学员通过学习可提升自己的专业基础知识和学业水平能力，拥有更高的职业起点，为之后的发展做准备。那么领导力与人力资源管理变革在职博士报考条件是什么？

领导力与人力资源管理变革属于企业管理在职博士，采取课堂教学与访问教学相结合的方式，通过集中授课、论坛、研讨会等多种方式，为学员大家提供持续深入学习的平台和理论和实践密切结合的高级专业课程，以进一步丰富和拓展已有知识结构。报考条件是：

1、已获MBA/EMBA及其他相关硕士学位，希望继续深造者；

2、本科毕业优秀者可酌情录取；

3、机关、企业等中高层领导；

4、高校、研究机构研究人员。

领导力与人力资源管理变革在职博士总学制共计两年半（其中课程学习两年，结业论文撰写半年）。两年课程学习，每月集中一个周末授课两天，寒暑假不上课。在职博士课程理论结合实践，前沿高端，报考者在学制内可学到前沿的专业知识，参加学习之前应根据个人情况、院校的学制规定、上课情况等做好具体的学习计划。

学员修完全部课程且考试成绩合格者，可获得结业证书；符合同等学力申请博士学位条件的学员可按照有关规定申请博士学位，通过考试与论文答辩者能够获得博士学位证书。拥有这些证书的学员可证明自身具备了较强的专业素质和能力，持所获证书不仅好就业，而且对于升职加薪、刷新教育背景、学术研究等有很大作用。