报名条件

定向非全日制博士啊，一般都不用辞职专门去读。就是边上班边学的模式，上课时间大多搁周末、假期，要么集中一段时间上课，反正能让你工作学习两头顾。少数学校可能要求写论文的时候，集中研究个一到三个月，但这不算真辞职，总体不耽误上班。

那为啥定向非全日制博士不用辞职呢？

因为一开始就跟单位签了协议，读完还得回去上班，单位肯定不乐意让你长期不干活啊。学校也想到这点了，排课的时候尽量躲开工作日，比如放周末上课，或者一学期集中上一两周，这样你就能兼顾工作了。

而且非全日制本来就是给上班的人设计的，重点是提升实际能力，不用像全日制那样天天泡实验室或者教室。就像高校里的定向非全日制教育博士，大多是中小学老师，上课都安排在寒暑假，不耽误给学生上课。

集中上课的时间算辞职吗？

集中上课一般都安排在法定节假日或者单位允许的假期里，比如过年前后、国庆长假，这些时间本来就是休息的，不算不上班。有的单位还给定向培养的员工批带薪学习假，用来上集中课，这也不算辞职，就是换个时间干活而已。

个别学校的集中课可能持续一两个月，比如医学类定向博士，得参与临床案例研究，可能占工作日。但你可以跟单位商量，用年假、调休啥的凑时间，不用彻底离开工作岗位，所以也不算真辞职。

写论文的时候需要辞职吗？

写论文主要靠自己研究，不用天天去学校。你可以下班之后查资料、写论文，有问题线上跟导师沟通。学校会安排几次论文研讨会，每次一两天、两三天，集中讨论咋改，这时候可能需要请假，但时间短，不影响整体工作。

要是研究课题需要实验数据，比如理工科定向博士，可能得去学校实验室做实验。这种情况可以跟导师约时间，周末或者下班之后去，很少需要全天待在学校，更不用辞职。

定向协议里对离岗时间有规定吗？

定向协议会说清楚学习和工作的关系，一般都写着“不能耽误上班”“用业余时间学习”。有的单位会在协议里限制离岗时间，比如一年最多能请一个月假去集中学习，超了可能影响工资或者升职。

学校招生简章里也会说明上课方式，比如“周末+集中”“线上+线下”，让你和单位提前知道，免得后来闹矛盾。签协议前最好跟单位、学校问清楚，把离岗相关的事写进协议里，省得麻烦。

不同专业的定向非全日制博士，离岗安排一样吗？

文科专业，像管理学、教育学，基本不用专门请假，上课靠周末和线上，写论文查资料就行，全程不用集中在学校。理工科可能得做少量实验，但时间能灵活安排，不会让你长期离岗。

医学类专业稍微特殊点，可能得参与医院的临床实践，但也是利用下班时间，比如在自己上班的医院收集案例，线上跟导师讨论，必要时才去学校交流，总体不耽误本职工作。

跟全日制博士比，在离岗方面有啥不一样？

全日制博士必须全辞职，周一到周五正常上课，写论文的时候得全天在学校研究，读3-4年，期间不能全职工作。定向非全日制博士读4-6年，不用离开工作，俩模式完全不一样。

单位对这俩的态度也不一样，全日制博士通常得跟单位解除合同，毕业后自己找工作；定向非全日制的由单位资助或者支持，读完必须回原单位，所以单位更愿意放行，不会逼你辞职。

要是中途需要离岗一段时间咋办？

真有特殊情况得离岗，比如答辩前要集中改论文，或者去参加重要的国际学术会议，可以跟单位申请停薪留职，一般不超过半年，保留岗位，读完回来接着上班。

也能跟学校申请晚点毕业，把需要离岗的事分摊到更长时间里，比如本来4年毕业，申请改成5年，用更多业余时间完成，不用一下子离开工作。学校一般会同意合理的延期申请，只要不超过最长学习时间就行。