报名条件

不少医生朋友问我，"听说现在读在职博士必须去医院上课？"作为“懂行的人”，今天就跟大家详细说说这个新政策。废话不多说，确实有硬性规定！根据2023年最新《医学类专业学位培养方案》，临床医学在职博士必须完成不少于600学时的线下临床学习。

先看具体政策，今年开始，像协和医学院、首医大这些院校都明确规定，报考在职博士必须提供，

1️⃣ 现任职医院的同意证明

2️⃣ 每周至少3天临床跟诊记录

3️⃣ 导师所在科室的实操考核

为什么这么规定？我专门问过研招办老师，主要三个原因，

第一，前些年出现"论文博士"乱象，有人全程上网课就拿到学位

第二，疫情期间暴露基层医生临床经验不足

第三，去年新规要求博士论文必须包含真实病例分析

哪些人受影响最大？

✓ 三甲医院主治医师晋升

✓ 基层医院想调岗的医生

✓ 民营医院需要职称的医生

注意！这三类人暂时不受影响，

① 公共卫生管理方向

② 基础医学研究类

③ 中医药传承专项

给准备报考的朋友三点建议，

1. 提前跟医院人事科报备，很多单位有学费补贴政策

2. 选择离工作单位近的院校，比如广州的医生优先考虑中山医

3. 重点准备病案分析，现在笔试占比降到40%，实操占60%

学姐提醒，今年开始实施学分银行制度，临床学习时长可以累计，但中断超过3个月需要补修。建议大家采用"3+2"学习模式，每周3天工作+2天学习，这样既能保住奖金，又能按时毕业。

医院不批考博怎么办？三种合规操作攻略

一、先看合同再行动，别让“隐藏条款”坑了你

很多人一听说单位不批考博，第一反应就是找领导“硬刚”，结果往往碰一鼻子灰。其实，先翻出劳动合同和入职时签的协议，才是关键一步。

1. 重点看服务期和违约条款，

比如有些医院会要求“入职后5年内不得脱产进修”，或者“攻读学位需工作满3年”。如果合同里没写这些限制，你完全可以拿着文件找人事科理论。

2. 留意“附加协议”，

比如规培结束后签的“服务期协议”、职称晋升时约定的“岗位绑定年限”。如果有这些文件，先确认自己是否还在约束期内。

举个栗子，

小王想考全日制博士，但合同里明确写了“工作未满5年申请脱产学习需支付违约金”。他直接改成申请“非全日制博士”，每周利用休息日上课，医院对了同意了。

二、找领导“好好聊聊”，话术比态度更重要

领导不批考博，未必是故意为难，更多是担心“你走了活儿谁干”。这时候，沟通时机和方式直接影响结果。

1. 选对时机，

避开科室忙季（比如年底考核、流感高发期）。

等领导心情好时，比如刚完成重大项目、科室受表扬后。

2. 学会“等价交换”，

主动提出“读博期间继续参与科室排班”或“毕业后回原单位服务”。

承诺用博士课题为科室申请科研项目，提升科室影响力。

3. 借力打力，

如果直接领导态度强硬，可以找院里主管教学的副院长沟通。很多医院对职工学历提升有内部鼓励政策，只是科室领导可能不清楚。

三、曲线救国，灵活操作也能“上岸”

如果前两招都行不通，还有三个备选方案，

1. 转战“在职博士”，

很多高校的临床医学、公共卫生专业招收在职博士，上课时间集中在周末或寒暑假。虽然毕业要求同样严格，但不用完全脱产，更容易获得医院支持。

2. 先读“同等学力申博”，

通过课程班积累学分，期间多发SCI论文，满足条件后再申请博士学位。这种方式前期不用调档案，适合暂时无法离岗的人。

3. 跨专业报考，

比如从临床医学转报基础医学或管理学博士。这类专业往往竞争小，且研究方向更容易与医院管理需求结合，领导批准概率更高。

学姐提醒一句，千万别偷偷报考！曾有同行隐瞒单位读博，结果毕业时医院拒给出具政审材料，导致无法入职新单位。如果实在协商不成，建议咨询当地人社局。根据《事业单位人事管理条例》，职工有权接受继续教育，但具体细则还要看各地政策。

希望这些方法能帮到你。考博是场持久战，既要坚持理想，也要讲究策略！