报名条件

最近有老同学问我，"听说广中医的非全博士能边工作边读书，费用会不会很夸张？"作为“上岸人”，今天就跟大家唠唠报考那些事。

先说大伙最关心的学费。2024年的标准是每年2.8万，三年下来8.4万，比某些MBA项目还便宜。但要注意住宿费得自理，每月还得来校集中上课7-10天，这期间的交通食宿要预留每年1万左右预算。

报考条件这块有三大硬指标，①硕士毕业满2年（在职工作证明要盖公章）；②要有中医药相关领域工作经历；③英语得过六级或考过WSK。去年我同事就卡在英语上，临时考了托业才赶上报名。

材料准备要提前3个月动手。除了常规的身份证、学历证，重点要准备，①两份专家推荐信（必须有一份是博导写的）；②科研计划书（别写太学术，重点说实际应用）；③近三年工作成果证明（课题、专利、案例都行）。

别忘了今年新变化，新增现场实操考核，要辨识20种中药材。建议提前去清平市场认药材，去年考试就出现了冷门的广地龙和化橘红。

下面是考生常遇到的一些问题，

Q，能跨专业报考吗？

A，护理、公卫等医学相关专业可以，纯理工科不建议

Q，上课时间怎么安排？

A，每月集中授课1次，寒暑假各加1周实验课

Q，论文要求高吗？

A，核心期刊发1篇即可，但必须结合临床案例

说一千，道一万给个实用建议，找导师别光看职称，要选带过在职生的导师。我导之前带过6个在职博士，清楚我们工作忙，开题报告都安排在周末讨论。

非全博士导师选择三大禁忌

非全博士导师选择三大禁忌，“懂行的人”用血泪换的教训

对于非全日制博士生来说，选导师这事儿，可比选对象还讲究。选对了，论文顺利毕业、工作家庭两不误；选错了，轻则天天熬夜爆肝，重则延毕崩溃。今天咱就掏心窝子聊聊，那些““懂行的人””踩过的坑，手把手教你绕开三大雷区。

一、只看头衔名气，不看实际“带娃能力”

很多人一上来就盯着“长江学者”“院士团队”这些金光闪闪的头衔，觉得跟着大牛导师肯定稳了。但现实很骨感——大牛导师往往行政事务多、学术会议满，根本没时间亲自带你。

举个例子，某高校理工科的非全博士一同事，当初挤破头进了院士团队，结果一年见导师的次数一只手数得过来。开题报告拖了半年没人审，对了只能靠同门师兄“江湖救急”。所以哈，选导师不能光看“牌子”，得看实际“带娃”能力，

1. 优先选中青年导师，40-50岁的教授往往处于学术黄金期，有冲劲、有时间，甚至愿意手把手改论文；

2. 提前打听“档期”，直接问导师门下现有多少学生，每年能保证几次面对面指导；

3. 警惕“挂名导师”，有些大牛只负责招生，实际带教的是团队里的青椒老师，这种情况一定提前问清分工。

二、不聊研究方向，盲目“凑合过日子”

非全博士大多有本职工作，研究方向如果和导师的领域差太远，轻则论文写不下去，重则直接被导师“放养”。有个金融行业的在职博士，选了位做理论物理的导师，结果开题时才发现，自己想的“金融模型优化”和导师的“量子力学计算”完全是两条平行线，说一千，道一万硬着头皮换题，白白浪费一年。

避坑攻略，

直接摊牌聊兴趣，初次见面就问导师，“您最近关注哪些课题？我目前的工作方向是XX，您觉得有结合点吗？”

看近三年论文，翻导师最近发的文章，如果全是纯理论而你偏实践，赶紧撤；

蹭组会试试水，申请参加一次课题组例会，看看大家讨论的内容你能不能跟上。

三、不问性格脾气，强扭的瓜硬啃

导师的性格直接决定你这几年的生存质量。比如，

放羊型导师，平时不闻不问，答辩前突然要求大改；

控制型导师，每周必须到校打卡，半夜12点还@你改PPT；

较真型导师，数据小数点后四位必须精确，参考文献格式错一个标点都得重来。

有位在职宝妈选了位“拼命三郎”型导师，结果导师要求她和全日制学生一样每天泡实验室，对了只能辞职带娃读博，压力大到暴瘦十几斤。所以，选导师前一定要“摸底”，

1. 问师兄师姐，“老师平时盯进度紧吗？节假日会临时派活吗？”

2. 观察沟通方式，发邮件问问题时，导师是耐心解答，还是只回“自己查文献”？

3. 明确底线，我就直接说清自己每周能投入多少时间，避免后期互相埋怨。

非全博士选导师就像找合伙人，既要资源匹配，更要性格合拍。记住这三大禁忌，避开前人踩过的雷，你的读博之路至少能轻松一半！